近日，一向以時(shí)尚和創(chuàng)意著稱(chēng)的設(shè)計(jì)師酒店——桔子酒店管理(中國(guó))有限公司推出了“桔子酒店教育基金”。該基金利用桔子酒店自有資金成立，并由“桔子酒店教育基金管理委員會(huì)”進(jìn)行管理。旨在為提升員工自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，支持、鼓勵(lì)和資助員工子女接受高等教育。

　　第一批教育基金的申請(qǐng)及審批已于10月正式啟動(dòng)。桔子酒店員工學(xué)習(xí)英語(yǔ)參加英語(yǔ)水平測(cè)試，進(jìn)行與在職專(zhuān)業(yè)相關(guān)的考試可向基金管理委員會(huì)申請(qǐng)獎(jiǎng)學(xué)金。公司將為員工負(fù)擔(dān)報(bào)名費(fèi)、考試費(fèi)及考試指定教材和資料費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。

　　同時(shí)，凡桔子酒店在冊(cè)員工，子女達(dá)到小學(xué)及以上上學(xué)年齡并辦理了入學(xué)手續(xù)的，即可申請(qǐng)教育基金。教育補(bǔ)助額度自小學(xué)一年級(jí)至大學(xué)均制定了分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，其中小學(xué)按照6年制核定，初中、高中、職高或中專(zhuān)、高職、大專(zhuān)均按3年制核定，大學(xué)按照4年制核定；基金暫不設(shè)總的額度，而是根據(jù)員工及子女情況由該基金管理委員會(huì)每年的年初決定。對(duì)員工子女的“全程式”成長(zhǎng)教育資助體現(xiàn)了桔子酒店對(duì)員工的貼心關(guān)懷和實(shí)質(zhì)性擔(dān)當(dāng)，極大解決和分擔(dān)了員工的后顧之憂，進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和員工的歸屬感。

　　桔子酒店運(yùn)營(yíng)副總裁兼“桔子酒店教育基金管理委員會(huì)”成員俞萍女士說(shuō)：“員工的培育是桔子酒店的長(zhǎng)遠(yuǎn)大計(jì)，做為一家設(shè)計(jì)師酒店，我們需要具備創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力的員工為客人提供最具個(gè)性化的服務(wù)。為此，我們將會(huì)邀請(qǐng)中國(guó)飯店協(xié)會(huì)特聘講師、業(yè)內(nèi)知名培訓(xùn)專(zhuān)家、資深業(yè)內(nèi)人士和專(zhuān)家學(xué)者前來(lái)為員工做培訓(xùn)。為增強(qiáng)每個(gè)員工的創(chuàng)造力提供發(fā)展機(jī)遇。同時(shí)，我們還協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃，定期對(duì)員工的業(yè)務(wù)水平進(jìn)行考核，讓員工時(shí)刻保持進(jìn)取的競(jìng)爭(zhēng)精神。位于桔子酒店望京總部的培訓(xùn)基地負(fù)責(zé)向桔子全國(guó)20家分店輸送酒店管理及服務(wù)專(zhuān)業(yè)型人才”。

　　專(zhuān)業(yè)分析人士認(rèn)為，“桔子酒店成立了客戶(hù)體驗(yàn)委員會(huì)和創(chuàng)新委員會(huì)。強(qiáng)調(diào)通過(guò)個(gè)性化制度和創(chuàng)新的經(jīng)營(yíng)理念實(shí)現(xiàn)酒店的科學(xué)化管理。這在國(guó)際酒店行業(yè)都是不多見(jiàn)的，伴隨中國(guó)酒店行業(yè)的蓬勃發(fā)展，2010年僅北京酒店業(yè)管理人才缺口就將在50萬(wàn)左右。優(yōu)秀人才的培養(yǎng)和儲(chǔ)備成為整個(gè)行業(yè)亟待解決的問(wèn)題。‘桔子酒店教育基金’的設(shè)立體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)勇于承擔(dān)培養(yǎng)行業(yè)優(yōu)秀人才重任的決心，以及對(duì)社會(huì)責(zé)任的重視”。