想實現(xiàn)藍天夢想的你又有機會了。筆者從四川航空股份有限公司(Sichuan Airlines Co., Ltd.，簡稱“川航”)獲悉，川航計劃在2009年、2010年的5月份和10月份分四次面向社會招聘500名乘務(wù)員。首批150名乘務(wù)員的招聘工作將于5月初在重慶、成都啟動。首批招聘重慶專場5月9、10日，成都專場5月15、16日外，為關(guān)愛地震災(zāi)區(qū)，還將在5月13日特別開設(shè)綿陽專場。

　　此次除主要招聘的空中乘務(wù)員外，還提供了部分女安全員崗位。具體的招聘條件、招聘環(huán)節(jié)等信息在川航的www.88888888.cn網(wǎng)站有詳細的說明。和以往不一樣，這次參加報名的人員自己登陸川航網(wǎng)站，在清楚的了解了招聘信息以后，自己填寫報名表，打印后到招聘現(xiàn)場領(lǐng)取報名號。網(wǎng)上報名時間從4月17日起開始。

　　這次川航還特別提出了“陽光招乘”概念，川航對外招聘一直堅持公平公正，為使招聘過程更加陽光透明，此次招聘川航重申并正式對外公布了“陽光招乘” 的“公開條件、公開過程、公開程序、公開結(jié)果”四公開原則，整個過程由川航紀(jì)檢部門全程參與，此外還公布了招聘投訴電話，切實保障應(yīng)聘人員的利益。

　　在當(dāng)前經(jīng)濟危機下，許多企業(yè)面臨裁員、降薪的壓力，而川航為何“逆潮流而動”大量招聘乘務(wù)員。川航管理層談到2009年是川航的機遇挑戰(zhàn)年，企業(yè)將進行“科學(xué)發(fā)展，戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型”。面對當(dāng)前經(jīng)濟危機，川航認為經(jīng)濟變化必然會經(jīng)歷波峰與波谷，企業(yè)不但要考慮如何過冬，也需要考慮如何蓄勢待發(fā)，不然在經(jīng)濟復(fù)蘇時容易出現(xiàn)不能夠及時調(diào)整，甚至沒有足夠的人力資源來迅速適應(yīng)市場需求的窘境。

　　川航一直致力于打造高羨慕度和員工自豪的航空公司。2008年底，川航就愛心承諾“不減薪、不裁員、不放棄”，讓員工增加了更多的安全感和歸屬感，全體員工共同奮斗實現(xiàn)了川航的連續(xù)12年盈利。經(jīng)歷近年快速穩(wěn)步的發(fā)展，川航已扎根“成都、重慶、昆明”金三角，布局沈陽、杭州、福州，繼開通成都到韓國首爾航線之后，又剛剛獲批國內(nèi)任一城市直飛的國際航線經(jīng)營權(quán)，其集團公司控股鷹聯(lián)航空有限公司(United Eagle Airlines Co., Ltd.，簡稱“鷹聯(lián)航空”)，參股東北航空有限公司(Northeast Airlines Limited，簡稱“東北航空”)，投資四川太古——西南地區(qū)最大的空客飛機維修基地，川航的發(fā)展將有多元和深度發(fā)展的廣闊空間。此次大規(guī)模招聘也將使川航這個穩(wěn)健發(fā)展的企業(yè)，在社會賺取更大的人心和信心。